今年，微点商业化进入正轨了，有稳定收益了。他的心思就活泛起来，技术情怀又多了，又想参与进公司技术业务的发展之路上了。

        紫微星很重视技术，以至于沈向阳、王建、周峰、杨振坤、徐铭、康红波等技术人才都颇有名望。

        有些人级别不高，可因为是技术大牛，也很有知名度。

        王小船级别很高，可是在公司内部，有点静悄悄……缺乏强大的技术产品傍身，在技术委员会里的话语权都不高。

        难怪他会越过顶头上司许亮杰，直接找到自己。

        这件事，许亮杰还真不好处理。

        只能是大老板来拍板。

        手下员工有这么强大的内在动力和理想追求，作为老板，周不器怎能拒绝？

        就算这样安排可能会提高一些企业成本，可多花的这点钱，跟“技术理想”相比，那就不值一提了。

        而且，搜索是个高技术活。

        必须要激发出王小船的技术热情，在搜索部门内部孵化出更多的技术项目，紧跟谷歌才行。

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