要想不掉队，就得继续努力！

        耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

        周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。

        技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。

        技术人才还好，一直按照评级体系在走。

        可管理人才一直处于压榨阶段。

        比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。

        是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

        现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

        对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

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